Практическое задание 3

Условное издательство "Furniture" (журнал о мебели).

Целевая аудитория: мужчины и женщины в возрасте от 25 до 65 лет (с постоянным доходом).

Журналист (копирайтер)

Эффективность на этапе найма:

- адекватность 

- навыки речи и письма

- опыт работы от 1 года

- возраст 22-40 лет

- образование (формально)

- тестовое задание.

Эффективность в процессе работы:

- ответственность 

- соблюдение сроков 

- честность 

- амбиции.

Штрафы:

- постоянное несоблюдение сроков (минус 40% от премии)

- прогулы (минус 20% от премии)

- некачественно сделанная работа (минус 40% от премии).

Премии (раз в месяц 5 000 рублей, в разных месяцах сумма может отличаться):

- сверхурочная работа (зависит от сложности данной работы)

- выполнение сложной работы (по итогам месяца).

Редактор

Эффективность на этапе найма:

- коммуникабельность 

- трудности на предыдущей работе (допустимый уровень нагрузки, степень инфантильности)

- количество подчинённых

- какие конфликты были из-за подчинённых/как часто человек был недоволен подчинёнными.

Эффективность в процессе работы:

- ответственность 

- соблюдение сроков

- умения управлять коллективом 

- повышение продуктивности работы.

Штрафы: 

- постоянное несоблюдение сроков (минус 50% от премии)

- прогулы (минус 30% от премии)

- некачественно сделанная работа (минус 20% от премии).

Премии (раз в месяц 10 000 рублей, в разных месяцах сумма может отличаться):

- сверхурочная работа (зависит от сложности данной работы)

- оптимизация работы коллектива (по итогам месяца).

Бухгалтер 

Эффективность на этапе найма:

- опыт работы больше года

- решение проблем

- скорость работы

- ведение документооборота 

- тестовое задание.

Эффективность в процессе работы:

- ответственность 

- знание законодательства 

- честность 

- грамотное ведение бухгалтерского учёта.

Штрафы:

- постоянное несоблюдение сроков (минус 40% от премии)

- прогулы (минус 20% от премии)

- некачественно сделанная работа (минус 40% от премии).

Премии (раз в месяц 5 000 рублей, в разных месяцах сумма может отличаться):

- сверхурочная работа (зависит от сложности данной работы)

- полезные предложения для улучшения работы (по итогам месяца).